郫县一站式婚礼服务有限公司,郫县一站式婚礼服务有限公司招聘

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于郫县一站式婚礼服务有限公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍郫县一站式婚礼服务有限公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 当你有一个对公司来说是好员工，对下属来说不是一个好领导的上司时，该怎么办？

当你有一个对公司来说是好员工，对下属来说不是一个好领导的上司时，该怎么办？

公司拥有这样的员工，不一定是好事。

不管中层还是上层，对公司来说，都需要员工的忠诚，做到以单位为家，事事时时处处都以公司利益为主，可以说，这样的员工是称职的，但不是个成功的部门领导。

以某个单位为例。办公室主任和单位一把手关系不错，情同兄弟手足。单位一把手也很信任他，单位的大小事务都由他负责，甚至有先斩后奏的权利。

然而，这货却对同僚和下属不客气。同僚业绩增长，他表面上看替你高兴，背地里却去一把手那里揽功并诋毁同僚。对下属则是一人之下万人之上，有些趾高气昂，目无方物，整一个明朝万历刘公公！

而且出台的一些激励政策，无非就是扣发薪金，目的只是为了让人们知道，违反规定，是会扣钱滴～同时也让人们知道，原来工资还可以用来扣！

一个单位的生机在于，产品不落俗套，质量不耍奸诈，队伍凝心聚力，上述都存在问题的话，这公司也就成了无源之水 无本之木，离倒闭破产不久矣！

我以前，就是这样的人。

我的小兄弟们对我有个很精准的评价。

我绝对不会亏待他们，但是，他们可能会跟着我吃亏。

我就举个不是工作的例子，你就知道我是啥人了，看看和你领导，是不是一个脾气。

好朋友结婚，我当总管，

就是带着其他的好朋友，给他帮忙呗。

婚礼仪式举行完了，婚宴开始了。

按说，我这个总管，该带着伙计们一块赶紧找个桌垫垫肚子吧，毕竟都忙了大半天了。

我不，非得让一帮人，随时待命，就怕我那好朋友有啥事找不到人帮忙。

结果就是，我朋友当然很满意，但是帮忙的伙计们一肚子怨言，最后我饿着肚子，回家了。

特点和对策如下

对公司是个好员工，对下属来说不是个好领导，只是因为很多事不为下属考虑，而对于你来说，该怎么办？米哥送你一句话：要么适应他，要么离开他。为什么这么说呢？具体理由如下：

你的上司部门领导只对公司负责

公司老板请你的上司来做部门领导，薪水是老板和公司发的，那么他的工作肯定要对公司负责，只要他对公司的事情如你描述的尽职尽责，认认真真，能为公司创造效益，那么他就是个好员工，在老板眼里就是个有用之才。那你们做为他的下属，所有的工作需要对他负责。所以说既然他在公司地位稳固，那么你们做为下属只有适应他。其实，在米哥现实管理的接触中，大部分领导都会适当地为员工争取利益的，但如果和公司的利益相冲突，那么肯定会站在老板公司的角度考虑问题和解决方案，肯定不会站在员工的角度来考虑得失，做为职场人必须明白这些，只是一味地下属考虑，不为公司考虑，老板迟早会换人的。

不为员工考虑的领导是好领导吗？

诚如题主所说的，很多事情不为下属考虑，或者说就从没有为下属考虑过，这个的上司，是个好领导吗？其实，米哥做过多年的中层领导，知道如何为下属争取权利。争取权利的目的说得直白一点，也就是收买人心，一般来说，就是团结优秀的有能力的人为部门组织卖力工作。特别忌讳的也就是那种大锅饭，***都有份，***都不出力的那种情况，所以，做为管理者，一定会为某些下属在公司允许或老板同意的情况争取一些利益的，不然就没人能真正地为他干活，只是题主可能不他核心圈的下属，你不知道而己。所以说一个领导，是众说纷坛的，有人满意，有人不满意的。

在现实的职场中如何适应这种领导？

如果你在乎这份工作，只是对领导不满的话，那么你只有你适合他，让他来适应你不太可能。具体该怎么做呢？取得他的信任，进入他的核心下属圈里。把你的要求和权利向他明确的要求，如果你的要求合理的话，他不答复的话，那么就向他的上级超级申请。另外你如果不太乎这份工作的话，那么就随便你怎么做了。申请调离，不要他的下面做事或是在让他解雇你就行。

总之，碰到这样的领导，你先站在他的角度看看，他做得是否对。要么适应他，要么远离他。

对公司是个好员工，对下属却不是个好领导，遇到这样的领导该怎么办？

职场生涯中，难免遇到这样的领导，不能说这个领导有错，也不能说他不称职，只能说他把自己的工作责任、义务分的很清晰。

作为你的上司，为什么要照顾你的情绪？你不是我的亲戚。虽然这么说很残酷，但是，如果你的工作做不好，我还要承担连带责任。从本质上讲，我们又只是同事关系，若有一天辞职了，根本没有交集，我又为什么要替你考虑那么多，一切按规章制度办事就好。你对我负责，我对公司负责，这没有什么可矫情和争执的，虽然有时候显得没有人情味，但这是我的工作。

作为公司的好员工，我有必要为公司考虑，一切以公司利益为主。不管什么样的公司、什么样的领导，再涉及公司利益与员工个人利益时，在尽可能争取的条件下都会妥协，优先照顾公司方面。这是每一个员工必须的素质，也是能被称之为好员工（忠诚度）的标准之一，那么在好员工与好领导之间，还是选择好员工比较好。

下属的想法无非是工作少，薪资高。试问有这样的工作么？除非你爸是李刚或王健林。而且扪心自问，作为领导如果要照顾、体量每一个下属的情绪这工作还怎么干？有的时候干与不干是两回事，干了没干完又是一回事，前者是规则问题，后者是态度问题。

面对一个没有为下属考虑过的上司，我该怎么办？

到此，以上就是小编对于郫县一站式婚礼服务有限公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于郫县一站式婚礼服务有限公司的1点解答对大家有用。