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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于溧阳婚纱摄影好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍溧阳婚纱摄影好的解答，让我们一起看看吧。

1. 销售员未完成业绩，寒冬中浇凉水。对这种惩罚方式你怎么看？

销售员未完成业绩，寒冬中浇凉水。对这种惩罚方式你怎么看？

现如今，我们经常能在新闻上看到各种匪夷所思的惩罚措施，什么学狗爬一路爬到公司，或者两两一组，当街互扇耳光。与之相比，寒冬里浇凉水，至少没有伤害人格，算是销售公司比较轻的惩罚，可是真的有这种必要吗？ “天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”很多老板就是上学的时候，学过这一句，多年不看书，某次偶尔在网站上看到，一种久违重逢他乡遇故知的亲切，才想出了摧残肉体的方法。而更多的老板，连着一句话都没有学过，只是看到别的公司有这样的做法，觉得好用、***、震撼，于是变本加厉，用在自己员工身上，最终愈演愈烈，摧残的不光光是肉体，还有心灵。不过我想说，能制定这种惩罚措施的老板，必定没有多少文化，能过施行这种惩罚方式的公司，也必定没有太大的发展。 扪心自问，世界上有几家上市公司，五百强企业，会如此摧残自己的员工，且不论Google、百度的工作环境，即便是出现十几连跳的富士康，也不过是在工作强度和压力上做文章。像这种寒冬里浇凉水的行为，不过是哗众取宠的宣传手段。惩罚的目的是为了提升，但是这种对于提升业绩非但没有半点帮助，长此以往，还会招致人们的反感。 “身体发肤，受之父母”。真心的劝一句这类企业的销售人员，珍爱生命，远离无良老板。这种企业，早辞职早好。

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在今天这个以人为本时代，这种惩罚方式明显带有侮辱人格的性质，是非常不合适的。

1、虽然公司是要提倡“奖惩分明”，但是奖惩的手段还是要有底线，不能胡来。

就公司管理来说，奖惩分明肯定是没错的，这是一个最基本的理念，大家都懂。但是实际上，还是有人把握不好分寸。比如近几年来，就有多起惩罚不当的***被曝出，什么爬行、扇耳光、吃苦瓜等等，花样百出，毁人三观。我不反对惩罚，但是我坚决反对不合适的惩罚。因为惩罚的目的是为了让不合格的人痛定思痛，进而激发斗志，而不是侮辱人格。

2、如果这是公司的强制惩罚，不但不合适，甚至有可能还是违法的，必须禁止；如果这只是员工彼此之间相互激励的临时行为，需要马上纠正叫停，却也没必要上纲上线。

销售员未完成业绩，接受惩罚是必须的，这是职场规则，无可厚非。不过就一般情况来说，扣钱罚款或者批评教育等手段比较常见，大冬天浇凉水可真是闻所未闻。当然了，任何事情都要一分为二地看，这件事也不例外。

如果这是公司出面组织的惩罚形式，甚至是明文规定，那就错的离谱了，在某种程度上甚至违反了相关法律法规，必须追究，以刹住这种歪风邪气。如果这只是几个不达标的销售员之间的个人行为，比如是在喝酒后为表决心而自发进行的相互激励，公司则应该出面找团队负责人谈话，在肯定大家的决心与干劲的同时，也要指出这种行为的不妥，却没有必要去深究。人非圣贤孰能无过，职场人士基本上都是性情中人，尤其是做销售工作的人，在兴头上啥事都敢干，偶尔有些失态行为也是可以理解的。

3、但是有一点必须明确，不管这是不是个人临时行为，这种事绝对不是什么好现象，它预示着公司的管理已经出了问题。

网上经常曝出的各种奇葩惩罚方式，引起大家围观评论看热闹，对于外人来说，这只是调节生活的小甜点，笑笑也就过了，可对于事发公司来说，这却是一个极其危险的信号，说明公司出问题了。

到此，以上就是小编对于溧阳婚纱摄影好的问题就介绍到这了，希望介绍关于溧阳婚纱摄影好的1点解答对大家有用。