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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于淮安勿忘我婚纱摄影的问题，于是小编就整理了1个相关介绍淮安勿忘我婚纱摄影的解答，让我们一起看看吧。

1. 江苏体制内待遇到底有多好？

江苏体制内待遇到底有多好？

江苏体制内的待遇分为苏南、苏中和苏北三个地域。

苏南在30万左右，以苏州、无锡、南京、常州为代表，镇江收入最低，甚至和苏北工资差不多。

苏中20万左右，包含南通、扬州、泰州三市，南通最高，高的超过20万，少的泰州也接近20万。

苏北普遍在10-20万之间，包含盐城、淮安、连云港、宿迁和徐州五市，盐城最高，淮安次之，连云港和宿迁差不多，徐州最低。

我一个同学在苏北宿迁区直公务员，一般单位，无行业特殊补贴，工龄15年，四级主任科员，全年总收入（含公积金）16万。

主要包含每月工资6900元、公积金每月双边3900元，十三个月工资3000元，年底考核奖25000元，未休***补贴6000多元，还有其他一些工会***未计入总收入。

以上主要是以市直和区直体制内的收入为主，不含每个市的县城，一般在苏中、苏北县城体制内的收入是低于市直和区直单位的，苏南普遍是越是基层收入越高。

另外各市各类开发区体制内的收入也普遍较高，他们通常月薪是普通公务员的1.5倍工资，另外年终奖也高。

最后像公检法等政法特殊机构还有政法津贴和加班工资，收入也较高。

舍友老G，苏E地区某乡镇90后正股级领导职务、四级主任科员职级，一年合计收入35万＋。

我的一位大学舍友现就职于江苏的乡镇，因为宿舍六个人几乎全在体制内，分别在不同的城市和系统，相互之间经常讨论各自的待遇，彼此都很了解。

全国的公务员收入差距非常大，高的很高，穷的是真穷，但基本公认的最高段位是在深圳和苏南。

详细说一下我舍友的收入：

每月打卡工资：苏州的工资比较特殊，越是基层工资越高，乡镇＞区县＞市直，乡镇是有一块额外的乡镇补贴的，虽是所谓的正股级领导，其实还是个科员，打卡工资7000+。

公积金：苏州的公积金计算比较特殊，12%+12%+15%，那15%是房补，也是直接打到公积金账户里面。我舍友每月公积金5000+。

年底十三薪：年底考核称职以上可额外拿到一个月工资，以未扣养老、医疗、公积金之前的应发工资为准，接近10000。

未休***补贴：乡镇的工作还是比较忙的，年***一般都没有办法休，舍友参加工作才六年多，年***只有五天，一天能补贴1200左右，五天年***给6000。

江苏体制内人员工资在全国算比较高的，尤其是跟同为长三角的江淮大地比。我一亲戚跟我比，无论工龄，还是任职年限，都比我少不少，但工资却比我每月多好几千，而且他还不是在苏南，在苏北的淮安。

体制内的薪资待遇与当地经济发展水平密切相关。江苏省作为国内经济第二大省，体制内的薪资待遇自然不遑多让。

江苏省由于南北区域经济发展不均衡（近几年苏北地区因高铁建设，经济差距略有缩小），整体上体制内待遇苏南地区最高（镇江除外），其次苏中地区，最后苏北地区，呈梯次分布。

以科员为例，下面谈一谈江苏省体制内的待遇。

苏州市体制内待遇最高，苏州工业园区尤甚。苏州地区公务员整体收入在25~30万左右，工业园区30万以上，事业单位员工整体收入在20万左右。

南京市体制内待遇处于第二位，属于后来居上，前些年不如无锡市。因近几年发展迅猛，体制内待遇也水涨船高。南京地区公务员整体收入在20~25万左右，江北新区25万以上，事业单位员工整体收入在15万左右。

无锡市体制内待遇与南京市大体相当，部分区域略低。

常州市体制内待遇在苏南地区处于处于第四位置。

镇江市由于债务原因，经济发展缓慢，体制内待遇甚至比不上苏中地区。

南通市体制内待遇最好，近几年城市发展日新月异，加快融入大上海都市圈，已经接近苏南地区体制内待遇水平，公务员整体收入接近20万，事业单位员工整体收入在12-15万之间。

扬州次之，泰州处于末尾。

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